这两年社交媒体上出现了一些年轻人，在找工作时明确提出自己的态度，要求更多休息日，在招聘平台上拒绝单休，把时间留给自己。 今年8月，《半月谈》记者在调研后写道，以往毕业生择业多以高薪、快速晋升为首要目标，愿意为职业成长承受高强度工作压力，而新一代青年生存压力相对减轻，更加注重个人感受与生活品质。 变化在一些公司已经发生。杭州一家互联网中厂的HR安妮说，因为八成候选人拒绝入职，公司增加了休息日。成都一家公司的HR说，因为招不到人，公司把单休改成双休，调整后到面率马上变高，每个月多来十几个人面试。 安妮两年前入职杭州这家互联网中厂做HRBP，正赶上电商直播部门从双休改成单休，多出一天的加班费打包加进工资，部门的季度奖金和分润也增加了。她要招的是在头部MCN公司工作过的人，这些人手上不缺机会，杭州同类公司又大多双休，收到offer的候选人里超过八成最后因为单休拒绝入职。沟通成本都白费了，她向主管提议调整制度，主管自己也想双休。几轮沟通后，单休改成弹性休息，每月根据项目进度增加1到3天休息日，相当于大小周。 安妮观察过，增加休息日后大家效率反而提高了，为了保证休息日不被打扰，大家尽量在周五完成工作；没有实际工作任务的周六就是无意义的加班，她从通道监控里看到，有同事上午打完卡后溜走，下班前再回来打卡。新安排实行近两年，大小周成了常态，但领导仍不愿直接修改制度。 同样的制度到了不同城市，会遇到不同结果。HR王辰雨所在的海外投放公司总部在长三角，实行单休，固定下午两点上班，晚上十点下班。去年分公司开到成都，这套制度推行不下去，她在招聘软件上沟通，应聘者一听到单休就没了踪影，连面试都不来，招聘挂了一个月还是招不到人。她把应聘者直说因为单休不来的截图反馈给领导，没费太多功夫，领导就同意跟总部申请改成双休。调整后到面率马上变高，面试的人一下子多了起来，每个月多来十几个人。 王辰雨自己入职这家单休公司，也是妥协的结果。上一份工作离职后她花了半年找工作，很多公司因为她逼近30岁、未婚未育而犹豫，人事工作的可替代性也高，她不愿降低6000元的目标薪资。后来双休制持续了一年，分公司业绩一直不错，前段时间业绩有些下滑，总部认为双休的同事回消息不及时，影响到工作对接，领导施压要取消双休，她提醒同事把数据盯紧一点，业绩很快恢复了。 求职者一端的态度更直接。23岁的林夏今年大学毕业，决心不找单休工作，面对不满意的工作条件会直接回复，不接受大小周，工资还这么低。她的求职底线是双休和五险一金，收到面试邀约，会第一时间搜这家公司的避雷帖，再查公司的参保人数。 林夏结束在四川小城检察院的实习后转做销售，又在深圳一家跨境电商公司实习了3个月，最后回到法律行业投简历。她一直在网上刷求职经验帖，把单休、试用期超过三个月、工资打折都看作坑。她也看到有HR提到公司因为招不到人改成了双休，于是跟着发声。社交媒体上，这样的年轻人自称双休侠，号召打工人在求职时把双休当作底线，评论区里也有工龄10年以上的中年人说自己也想要双休，但不敢折腾跳槽，指望年轻人发声。 33岁的韦明焕是另一个。他模仿公司拒绝应聘者的话术，拒绝了六家非双休的公司。两年前他就发现双休成了社交平台上的热门话题，一类帖子在犹豫该选单休高薪还是双休低薪，另一类在吐槽双休的工作难找。他拍视频讲不同休息制度的区别，提醒一周工作5.5天意味着没有完整的周末，还很可能在周六上班的半天里被临时加塞工作；月休4天听着和单休差不多，但并不是每个月都正好四周，会出现连上14天班才休一天的情况。2017年大学毕业后，他进过一家世界500强互联网零售企业，公司会把各部门工作时长拉表排名，垫底意味着工作不饱和。他是管培生，除高管外被要求单休，周六没有工作也要到岗。一年后体检报告多项指标亮起红灯，他跳槽离开，此后再不找单休的工作。 也有人是从愿意加班开始转向的。美彤去年毕业，拿着双非一本的学历进了广州一家广告公司，手上十几个客户，冲业绩时9点半上班，干到坐地铁的末班车回家。有次她请病假，在地铁站坐电梯上到地面，才发现天还亮着。这份工作名义上是双休，对接的客户却全年无休，一个电话打来就能破坏周末，底薪只有三四千，她留在那里是因为来年的一笔奖金，到了第二年公司突然取消了。 美彤离职后去了一趟景德镇，在素坯上画了一只飞过树林的小鸟。再找工作时她也当上了双休侠，认为如果连双休都没有，其他待遇只会更差。现在这家公司对接的都是长期合作的大品牌，节奏没那么快，下了班她拼豆、看剧、写日记。以前公司打卡严格，她每天卡着分秒去上班，现在上班途经公园会放慢脚步，有次碰到一只小猫，她蹲下来拍照，小猫就冲她走了过来，晚一点到工位也没人问她今天怎么了。 能不能离开一份不满意的工作，往往取决于有多少底气。26岁的小梦两年换了4份工作，在食品、服装、护肤行业做短视频剪辑，最短的一